Waar te koop
Hulp nodig? Onze getrainde dealers staan klaar om te ondersteunen bij alle vragen.
Vind een leverancier in de buurt
De rol
Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het verder opbouwen en professionaliseren van de HR-basis van Victron Energy. Je brengt structuur, rust en consistentie in HR-processen, met speciale aandacht voor professionalisering en internationalisering.
Je geeft leiding aan twee HR-medewerkers en bent het eerste aanspreekpunt voor directie en leidinggevenden bij personeelsvraagstukken.
Tegelijk ben je een stevige sparringpartner voor management en leidinggevenden op het gebied van management, leiderschap en teamontwikkeling.
Deze rol is hands-on en senior: je combineert operationele verantwoordelijkheid met tactisch advies.
Je rapporteert direct aan de CEO en werkt nauw samen met leidinggevenden door de hele organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden
1. HR-basis & professionalisering (primaire focus)
Ontwikkelen, implementeren en onderhouden van HR-beleid, procedures en richtlijnen
Borgen van consistente HR-processen (instroom, doorstroom, uitstroom, performance)
Beheer en doorontwikkeling van personeelsdossiers, functieomschrijvingen en salarishuizen
Opstellen en beheren van arbeidscontracten en overeenkomsten met contractors (nationaal en internationaal)
2. Internationalisering
Zorgen dat HR-afspraken ook internationaal goed toepasbaar zijn
Afstemmen met lokale wetgeving en externe partijen (payroll, juridisch advies)
Meer samenhang aanbrengen tussen landen, zonder onnodige regels of bureaucratie
3. Ontzorging van management
Eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij HR- en people-vraagstukken
Begeleiding bij verzuim, performance-issues en complexe personeelscasuïstiek
Bewaken van zorgvuldigheid, consistentie en fairness in besluitvorming
4. HR Business Partner
Sparringpartner voor directie en managers over organisatie- en teamontwikkeling
Coaching van leidinggevenden op feedback, performancegesprekken en people management
Signaleren van knelpunten in samenwerking, leiderschap en cultuur, en hier gericht op interveniëren
5. HR-organisatie
Aansturen en begeleiden van twee HR medewerkers
Doorontwikkeling van HR-systemen (o.a. Bamboo) en werkwijzen
Wat breng jij mee?
Ervaring & achtergrond
- Minimaal HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 8 jaar brede HR-ervaring, waarvan meerdere jaren in een senior rol
- Ervaring met het verbeteren van HR-structuren in een groeiende organisatie
- Ervaring in een internationale context
- Gedegen kennis van arbeidsrecht en verzuim
Persoonlijk profiel
- Stevig, rustig en zelfstandig
- Hands-on én in staat om op tactisch niveau mee te denken
- Praktisch ingesteld, zonder HR-jargon
- Durft duidelijkheid te bieden en “nee” te zeggen waar nodig
- Weet vertrouwen te winnen bij zowel directie als medewerkers
Wat deze rol níet is
- Geen puur administratieve HR-functie
- Geen junior HRBP-rol
- Geen strategische HR Director / CPO-positie
Dit is een bouwende senior rol, met veel eigen verantwoordelijkheid en zichtbare impact.
Wat wij bieden
Een sleutelrol in een zeer succesvol en groeiend internationaal technisch bedrijf met impact in de energietransitie
Veel ruimte om HR verder vorm te geven en te professionaliseren
Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden
Informele cultuur van een familiebedrijf met korte lijnen en lange termijn focus
